Как мошенники зарабатывают на безработных

Едва соискатель разместил свое резюме на одном из сайтов по поиску работы, как в почте у него оказывается куча самых заманчивых предложений, а телефон буквально разрывается от входящих звонков – о-о-о-чень крупные иностранные компании спят и видят заполучить ценного сотрудника. Если вы не обладатель громкой фамилии и не уникальный специалист в своей области, не спешите радоваться настойчивости потенциальных работодателей. Вполне возможно, что вашим безработным положением хотят воспользоваться мошенники или «некорректные» работодатели. Директора по маркетингу и PR группы компаний HeadHunter Ольга Бруковская выделяет несколько способов мошенничества при найме на работу.

Вечером – деньги, утром – стулья

Сетевой маркетинг (MLM)в условиях кризиса процветает. В свои сети компании заманивают обещаниями свободного графика работы, высокой зарплаты, громадных процентов от сделок и продаж, а также перспективой организации собственного бизнеса. «Модераторы hh.ru ежедневно отсеивают несколько таких вакансии», - признается Ольга Бруковская.

Один из ярких и легко узнаваемых признаков сетевого маркетинга – предложение купить товар, прежде чем его реализовать. При этом специалисты сетевого маркетинга проявляют чудеса убеждения и отличное знание психологии. Не давайте себя уговорить, если не хотите, через месяц-другой остаться с кучей косметических средств или в компании супер-дорогого пылесоса, достоинствами которого покупатели так и не прониклись.

Подайте бедному работодателю

Вас пригласили в респектабельный офис, вы переговорили с менеджером по персоналу, который прямо сказал, что вам уже начали готовить отдельный кабинет с именной табличкой. Но есть один маленький пунктик, которого не хватает в вашем прекрасном резюме. И, конечно, это можно исправить. Ваш новый работодатель даже пойдет вам на встречу и подождет, пока вы пройдете обучение вот в этом центре дополнительной подготовке или вот на этих курсах.

«Соискателю могут предложить заплатить за обучение, связанное с вакансией, перед тем, как подписать с ним трудовой договор. Также незаконно предложение заплатить за оформление документов», - предупреждает Ольга Бруковская.

Ни при каких обстоятельствах не забывайте, что работодатель заинтересован в сотруднике не меньше, чем потенциальный сотрудник в работодателе. Не платите деньги ни за какие тесты, анкеты и курсы дополнительной подготовке. Работодатель просто не имеет права навязывать вам «допуслуги». Как бы ни нравился вам офис и улыбчивый менеджер по персоналу, не позволяйте работодателю залезать к вам в карман. В конце концов, именно он должен платить вам деньги, а не наоборот.

Гарантия 100%

Кризис не прошел мимо кадровых агентств. Заказов от компаний, которые ищут себе сотрудников стало в разы меньше. «Мы по-прежнему получаем заказы на конкретных управленцев, которых в период кризиса хотят переманить, пользуясь, например, ухудшением положения своего конкурента. А вот платить за поиск специалистов среднего звена работодатели сегодня уже не хотят», - рассказывает профессиональная «охотница за головами» Елена.

Что вполне логично. Желающих работать сейчас гораздо больше, чем рабочих мест. «Кадровым службам компаний стало гораздо легче – раньше рынок был перенасыщен предложениями со стороны работодателей, а финансовых специалистов было действительно мало, и создавалась ситуация при которой некоторые кандидаты могли выбирать сразу из пяти-семи предложений (вакансий). Теперь же ситуация меняется - рынок переполнен резюме специалистов начального и среднего уровня», - подтверждает начальник управления по работе с персоналом Москоммерцбанка Анна Белых.

И в кадровых агентствах люди работают, которым очень не хочется пополнить ряды безработных. Вот и идут агентства на разные ухищрения, предлагая соискателям платные услуги. Так, например, «профессиональное» резюме, составленное сотрудниками агентства, обойдется примерно в 1 тыс. рублей. Однако никакой гарантии, что работодатель оценит ваши затраты нет.

Стопроцентная гарантия трудоустройства стоит гораздо дороже. Кадровый центр «Стратегия персонала» предлагает соискателям индивидуальную программу трудоустройства. «Стоимость услуги 30% от желаемого соискателем оклада (предоплата 10%, 20% - по факту трудоустройства)», - говорится в прейскуранте на сайте центра. Обещанный результат - трудоустройство в желаемые компании на желаемую должность.

По факту оказалось, что в брать на себя обязательства по трудоустройству в конкретную компанию агентство не готово. «В договоре речь идет о сфере деятельности, а не о конкретной компании. Ни одно агентство вас не устроит в компанию, если там нет открытой вакансии. Даже если вы заплатите 100%», - пояснила консультант «Стратегии персонала».

Если все-таки решите, воспользоваться услугами кадровых посредников, не забудьте заключить договор. Только в этом случае, можно будет доказать, что агентство не выполнило своих обещаний.

«Взаимоотношения претендента и компании следует рассматривать как правоотношения по договору оказания услуг: компания предоставляет услуги по трудоустройству, гражданин их оплачивает. Заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре, следовательно, необходимо, чтобы между сторонами, в первую очередь, был заключен договор, при этом должна быть соблюдена простая письменная форма сделки, как того требует законодательство, так как сделка совершается между юридическим лицом и гражданином»
.
Ольга Бруковская считает, что «гарантированного платного трудоустройства» просто не существует. «Это что-то схожее с объявлениями «Госпожа Люба. Приворот 200%», - поясняет свою позицию директора по маркетингу и PR группы компаний HeadHunter.

С момента начала кризиса способы поиска работы не претерпели практически никаких изменений – это кадровые агентства, интернет и знакомые.

Согласно данным Поиск@Mail. Ru и GoGo.Ru, в январе число запросов «работа» увеличилось до 50,1 тыс. раз. Какой процент из живущих в Украине устраивался на работу по знакомству определить довольно сложно. Сейчас в интернете есть симбиоз этих двух методов – сайт «Работа по знакомству». Однако, судя по дате последнего размещенного резюме, большинство соискателей предпочитает реальных знакомых виртуальным. Предложения от работодателей и соискателей можно также найти в социальных сетях («Одноклассники», «В контакте» и т. Д. ), на сайтах знакомств и даже в качестве статуса в программах быстрого обмена сообщениями (ICQ,QIP и т. д).
«От себя могу посоветовать только одно – не надо выбирать какой-то один метод - задействуйте все имеющиеся возможности и тогда Ваш поиск работы станет максимально эффективным», - рекомендует Анна Белых.