Плюсы и минусы нового Трудового кодекса. Мнение эксперта

По возрасту уволить будет нельзя

Такое мнение высказала на пресс-конференции в ИА МОСТ-Харьков доктор экономических наук, заведующий кафедрой управления персонала ХНЭУ Галина Назарова.

Среди плюсов проекта она отметила, что работника можно уволить за разглашение государственной, коммерческой тайны, а также за нарушение правил техники безопасности.

«Учитывая, сколько сейчас аварий случается, это, в общем-то, неплохо», - отметила эксперт.

Также по проекту будет лучше защищен собственник – за нарушение его прав можно увольнять недобросовестных наемных работников вплоть до председателей правления и генерального директора.

Также среди плюсов нового Трудового кодекса – запрет давления на работников с целью его увольнения, путем насилия или обмана. Еще запрещено увольнять работников, достигших пенсионного возраста.

Минусы, по мнению доктора наук, в том, что работника можно будет уволить, если он был принят на работу с нарушением правил.

«Изначально можно принять работника с нарушением правил – такая хитрость появляется», - отметила Г. Назарова.

Также работника можно уволить за организацию забастовки, которая была принята незаконно (что очень просто, считает Г. Назарова), за отказ сотрудника включать в договор пункты, которые «работодатель имеет право включать».

Отдельный разговор – длительность рабочего дня. В теории, считает Г. Назарова, его можно увеличивать до 24 часов с сутки и 7 дней в неделю.