Новый Трудовой кодекс позволит заставлять коллег по офису/заводу работать 24 часа в сутки, 7 дней в неделю

Захотите – не отходите от станка/компьютера сутками

Он этом на пресс-конференции в ИА МОСТ-Харьков заявила доктор экономических наук, заведующая кафедрой управления Харьковского национального экономического университета Галина Назарова.

По ее мнению, проект кодекса подразумевает, что при отсутствии нормативного акта, определяющего количество рабочих часов, начальник может продлить рабочий день с 8 до 10 часов «при наличии достаточных на то оснований».

При этом, отметила эксперт, эти основания прописаны так: «вахтенный метод, климатические условия и тому подобное».

«Фраза «тому подобное» может означать что угодно», – отметила специалист.

Еще одно положение – что при суммированном подсчете рабочий день не должен превышать 12 часов. Что такое суммированный учет – не прописано, считает Г. Назарова.

«Так мы плавно подошли к 12-часовому рабочему дню», – отметила она.

Но, по словам Г. Назаровой, и это еще не все. Коллектив может изъявить желание и подписать такой коллективный договор, который установит свое, персональное для того или иного предприятия количество рабочих часов.

«То есть по желанию коллектива работник может работать 24 часа в сутки, 7 дней в неделю», – отметила Г. Назарова.