Что касается условий приема и ухода с работы, проект нового Трудового кодекса больше похож на американскую модель, а с точки зрения работы профсоюзов – на немецкую.
Новый Кодекс может помочь Украине сделать прорыв, подобный южнокорейскому (эксперт)
Немного Америки, немного Германии
Такое мнение высказала на пресс-конференции в ИА МОСТ-Харьков доктор экономических наук, заведующий кафедрой управления персонала ХНЭУ Галина Назарова.
В частности, станет легко попасть на работу и так же легко вылететь с нее – как в США, а похожесть на Германию заключается в глобальных объединениях работников в советы и профсоюзы.
В целом работник много теряет во «властном» смысле, но социальная его защита при этом расширяется. То есть рабочие теряют возможность влиять на процессы, связанные с системой отношений работодателя и сотрудников, но получают больше бонусов и т.п.
Эксперт отметила, что авторитарная система быстрее выводит страну из кризиса, но для этого нужна системная работа во всех сферах экономики, не только в области отношений работодатель–сотрудник..
«Хочу сказать, что всегда авторитарная власть быстрее выводит страну из кризиса, чем демократическая. Это уже теория, чем жестче управляема сверху система, чем сильнее управленческие действия направлены на благосостояние, тем выше шанс быстрого вывода из кризисной ситуации», – сказала профессор, согласившись, что подобное происходило в Южной Корее, когда эта страна за 10 лет превратилась из отстающей страны в успешное государство.
С другой стороны, по мнению Г. Назаровой, в проекте Кодекса есть нормы, по которым отдельно взятого работника можно заставить трудиться 24 часа в сутки.
