Ищу работу в 45 лет
«В 40 лет жизнь только начинается», - известную цитату из киноленты «Москва слезам не верит» взяли на вооружение в Федерации работодателей Украины. Уже в следующем году людям, достигшим 40-50 лет, будет значительно легче устроиться на работу.
Как заставить работодателей брать на работу тех, кому за 40-50 лет? В Федерации работодателей Украины говорят, - работодателям необходимы экономические стимулы. Тогда вопрос о возрастных ограничениях при приеме на работу будет снят.
На создание специальной программы для переобучения и трудоустройства людей, которым более 45-ти лет, в Федерации работодателей Украины добро получили от премьер-министра Украины Николая Азарова еще в конце 2010-го. Работодатели документ подготовили, но пока он не прошел. На доработке.
Документом предусматривается, что помогать переучиваться людям за 45, будет Фонд занятости. Он же будет способствовать и приему на работу. Один из самых сильных экономических стимулов для работодателя – деньги. А именно, работодатель в течение двух лет будет платить работнику лишь 50% зарплаты, а вторую половину - платит Фонд занятости.
В Федерации работодателей признаются, за документ очень болеют и стараются его как можно быстрее протолкнуть. Надеются, что уже в 2012 он вступит в силу и «дискриминация по возрастному принципу» в Украине закончится.
«Мы хотим, чтобы в бюджете Фонда по безработице на следующий год уже предусматривались на это деньги», - Леонид Рубаненко, глава Харьковской областной организации Федерации Работодателей Украины.
В чем же заинтересованность самих работодателей? Получается, что Федерация отстаивает интересы работодателей больше, нежели тех, кто нанимается на работу. Леонид Рубаненко говорит, что для работодателя самое главное – это квалифицированные кадры. А «дискриминующие» объявления о приеме на работу пишут в основном кадровые агентства.
«Это идиоты в кадровых агентствах, которые делают ставку от 20-ти до 40-ка, их убивать надо условно говоря. Нельзя формировать в обществе ненависть к такому подходу. Потому что люди, которые после 45-ти лет ищут работу, чувствуют себя после такого не просто не у дел, а еще и морально «убитыми» и лишними», - Леонид Рубаненко, глава Харьковской областной организации Федерации Работодателей Украины.
Разбираться с кадровыми агентствами Леонид Рубаненко начал после собственного «расследования».
«Расскажу на своем примере. Мне 53 года. Я имею два высших образования. Я попытался разбросать резюме. Они все вернулись обратно. Анекдот, правда? Человек в активном возрасте, способный приносить пользу. Я начал разбираться, почему так получилось.
Многие агентства сориентированы на подборе кадров до 40-ка лет. Думаем, как бороться с этими агентствами».
Что касается запрета на возрастные ограничения в объявлениях, то после принятия закона, надеются в Федерации работодателей Украины, это будет сделать невозможно. Но пока, говорят, добиться этого не очень получается.
Самая простая профессия, по которой столичные работодатели этого лета предлагают наибольшее количество вакансий — водитель автотранспортного средства. Для водителей в Киеве сейчас открыта 1 841 вакансия.
В 2018 году на учете харьковского областного центра занятости находились 1167 людей с инвалидностью, половина из которых была трудоустроена.
