Харьковские работодатели готовы учить студентов сами и брать на работу пенсионеров

Работодатели сомневаются в высоком уровне подготовки нынешних сутдентов

В начале месяцам ХФ провел экспресс-опрос «Образование и карьера», в результате которого большинство харьковчан оценили качество высшего образования на «тройку» (45.5%), а среди самых неперспективных назвали работу в сфере промышленности, образования и культуры.

В связи с этим Институт Горшенина предложил харьковским работодателям оценить уровень подготовки в вузах и нехватку квалифицированных специалистов.

Елена Крафт, директор управления персонала АО «УПЭК» (Индустриальной группы УПЭК) считает, что профильный для «УПЭКА» вуз – НТУ ХПИ – выпускает специалистов с минимально достаточным уровнем подготовки, но кадров все равно не хватает: работа в машиностроении не считается перспективной. «Такая ситуация повышает конкуренцию среди работодателей. А проблему дефицита молодых специалистов мы решаем путем двусторонних договоров с ХПИ, предусматривающих профильную подготовку уже на этапе обучения» - говорит Е.Крафт.

Представитель группы «УПЭК» считает, что государство должно стимулировать развитие машиностроительной отрасли, и только это повысит престиж инженерного труда и всего технического образования.

Дефицит инженерных и технических специалистов ощущает и Александр Красовицкий, директор издательства «FOLIO». «Убежден, что вузы в последнее время увлеклись подготовкой офисных работников, экономистов, управленцев низшего звена, маркетологов, юристов, специалистов в области пиара, а временная невостребованость представителей реальной экономики переросла в дефицит.

Дефицит специалистов в издательской сфере, по словам А.Красовицкого восполняется с помощью обучения непрофессионалов в условиях производства и привлечением на работу пенсионеров.

Качество работы госслужащих, по мнению Марии Вишневской (депутата облсовета, руководителя рабочей группы по осуществлению контроля реализации антикризисных мер в Харьковской области), повысит создание специальных учебных центров, и повышение оплаты труда. «Мы предъявляем высокие требования и к образованию, и к квалификации, и к внешнему виду. Разве это стоит 1000 гривень?» - говорит М.Вишневская. Старожил госслужбы, Вишневская выступает против увольнения опытных специалистов на пенсию.

«К 50 годам приходят опыт, квалификация, умения, и такие люди нужны органам управления и Украине», – считает депутат.

«Уверена, в невысоком уровне специальной подготовки выпускников вузов, как с точки зрения потребителей (работодателей), так и с точки зрения международных стандартов», –- мнение Татьяны Гавриш, управляющего партнера юридической фирмы «ИНЮРПОЛИС»

«Мы работаем со студентами со второго курса. Уже несколько лет развиваем проект «Летняя школа»: для лучших студентов сперва проводим небольшую стажировку, позволяющую получить представление об устройстве юридического бизнеса, затем, во время каникул, даем знания и навыки, находящиеся в дефиците (международные стандарты оказания юридических услуг, навыки работы с текстом, этические стандарты, лидерские навыки и т.д)»

По мнению Т. Гавриш, государству пора начать реформировать стандарты высшего образования, использовать для этого международный опыт. «Иначе нет никакого смысла в Болонской системе и усилиях, затраченные на введение системы тестирования».